宜城市供电公司:
绩效管理激发员工活力
2020年10月16日 王君逸 熊伟 本报讯    热度:345
[字号   ]

  本报讯(通讯员王君逸 熊伟)10月12日,宜城市供电公司26岁的青年员工洪晨旭从该公司负责人手中接过“电力调度业务能手”荣誉证书后激动不已。

  近年来,宜城市供电公司在公司上下全面推行全员绩效管理,并将绩效管理与员工晋升、流动、收入、评级、评先挂钩,使干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,有效激发了625名干部员工的活力。

  公司机关部室工作人员的绩效管理采用平衡记分卡方式,针对各个岗位的不同职责,细化重点工作推进、岗位创新、团结协作、劳动纪律、工作态度、工作经验推广等方面的指标,并进行评价。对于一线员工,实行积分制绩效考核,根据出勤率、工作量、工作质效、综合评价、兼职等情况,由考核小组逐一打分,按分兑现工资奖金,调动员工的工作积极性。同时,在业务工单中附之业务办理签报,按照业务流程时间签字确认,实现痕迹化限时办结,解决相互推诿、工作效率低下等问题。

  绩效管理为该公司带来了新气象。近三年来,该公司先后将绩效考核优秀的14名普通员工提拔为中层干部,对绩效考核连续三年积分靠后且进行待岗考核不合格的4名员工进行辞退。同时,该公司15名员工获得中高级职称,8名员工受到上级公司和地方政府表彰,鄢城供电所获评“国家电网公司五星级乡镇供电所”。

打印】【关闭
本版新闻列表
    热点图片新闻
    主办:襄阳市人民政府新闻办公室 承办:襄阳日报传媒集团
    联系电话:0710-3550960 E-Mail:xfnews@163.com
    Copyright © 2002-2020 hj.cn Inc. All Rights Reserved.
    襄阳鑫汉江传媒有限责任公司版权所有